Redacteur

Wido Mazee

Bedrijf: Bridgevest
Functie: Partner

Wido aan het woord:
Pensioen. You love it or you hate it. En eerlijk is eerlijk, voor de meesten geldt het laatste. Niet voor mij. Ik geef het toe, het is niet iets waar je buitensporig mee scoort op feesten en partijen, maar ik was meteen verkocht toen ik me stortte op het thema pensioen en communicatie.

Mijn eerste grote opdracht bij Bridgevest was de communicatieve begeleiding van de introductie van het nieuwe pensioenplan bij Dow Chemical. Als reactie op de wet VUT, Vroegpensioen en Levensloop (reglementair pensioneren op 60 was niet langer mogelijk), repareerde Dow het ontstane pensioenprobleem (conform wetgeving pensioneren op 65) met een fraai, maar complex nieuw pensioenplan: een eindloonregeling die ingaat op 65 jaar, aangevuld met een beschikbare premieregeling en levensloop. Aan de twee laatstgenoemde componenten kon op vrijwillige basis worden meegedaan. De werkgever draagt (onder voorwaarden) bij aan beide onderdelen. Aan Bridgevest de vraag in drie maanden tijd om de Dow-medewerkers ervan te overtuigen deel te nemen aan beide onderdelen, waardoor stoppen rond 60 nog steeds mogelijk blijft. 95% van de deelnemers koos voor Levensloop, 96% voor deelname aan de beschikbare premieregeling. Pensioencommunicatie is een feest, wist ik vanaf dat moment.