Categorie: Pensioentermen

Vut Regeling

Definitie:
Regeling voor werknemers die voor de pensioenleeftijd het arbeidsproces vrijwillig verlaten.

Info:
De VUT is afgeschaft. De regeling loopt alleen door voor werknemers die op 31-12-2004 al 55 jaar of ouder waren.

De VUT is ooit bedacht om werkloosheid terug te dringen. De oudere werknemers konden met financiële regeling plaats maken voor jongeren.
Daarnaast was het de bedoeling om het welzijn van oudere werknemers te bevorderen.

Het voornaamste verschil tussen VUT-regelingen en een pensioenregeling is dat er geen spaarelement is. De VUT wordt namelijk gefinancierd met omslagstelsel. Dat wil zeggen dat de VUT-premie wordt gebruikt om de VUT-uitkeringen te betalen voor degenen die nu al gebruik maken van VUT-regeling.
Degene die VUT-premie betaalt moet hopen dat er als hij “in de VUT gaat” ook genoeg jongere werknemers zijn die zijn VUT willen betalen. Deze solidariteit tussen de generaties, was steeds lastiger houdbaar. Er waren niet genoeg werkenden om de uitkeringen voor de VUTters te betalen.

De VUT-uitkering is meestal een vast percentage van het laatste salaris. Anders dan bij een pensioenregeling is het dus niet afhankelijk van de periode dat er aan VUT-regeling is bijgedragen.

De overheid heeft besloten om in te grijpen in de financiering van vervroegd uittreden door de wet VPL [Vut, Prepensioen, Levensloop]. Hiermee werden de fiscale mogelijkheden rondom eerder stoppen met werken beperkt. Sparen middels een levensloopregeling werd toen mogelijk. Dit is slechts beperkt een alternatief. Levensloop is geen pensioenregeling. Het signaal is: blijf werken. In ieder geval tot 65 en liefst nog langer.

Een aantal redenen voor stoppen VUT:

Vergrijzing: Te weinig werkenden (premiebetalers) t.o.v. gepensioneerden
Arbeidsparticipatie: Er wordt gestimuleerd om langer door te werken.

Figuur 1 Voorbeeld inkomensplaatje bij VUT-regeling die ingaat op 62 jaar.

Redacteur: Olaf Janssen
Datum:4 mei 2010