Categorie: Pensioentermen

Eindloonregeling

Definitie:
Een eindloonregeling, is een pensioenregeling waarbij de werkgever een pensioen toezegt, dat is gerelateerd aan het salaris dat hij/zij verdient vlak voordat hij/zij met pensioen gaat (of vertrekt voor die tijd).

Info:
Bij een eindloonregeling is de jaarlijkse pensioenopbouw erop gericht om de werknemer bij een volledige loopbaan een bepaald percentage van diens laatstgenoten salaris uit te keren. Daartoe bouwt een werknemer elk jaar een percentage pensioen op (over diens pensioengrondslag). Omdat de pensioentoezegging is gekoppeld aan het laatstverdiende salaris, kunnen de kosten voor de werkgever enorm oplopen. Een voorbeeld.

Voorbeeld
Het salaris van werknemer X bedraagt van € 37.500 per jaar
De franchise = € 12.500.
De pensioengrondslag = € 37.500 - € 12.500 = € 25.000
De pensioenopbouw is 2% van de pensioengrondslag
Dit jaar bedraagt de pensioenopbouw dus 2% x € 25.000 = € 500 (dit is een levenslange pensioenuitkering ter hoogte van € 500 per jaar)

Omdat werknemers normaal gesproken in hun loopbaan jaarlijks steeds wat meer gaan verdienen, is een eindloonregeling erg duur. Bij een salarisstijging, stijgt bij een eindloonregeling immers niet alleen de pensioenopbouw voor dat jaar, maar moet ook het in alle voorgaande jaren opgebouwde pensioen worden opgetrokken naar het huidige salarisniveau (naar het op dat moment geldende eindloon).

Kijk maar:
Het salaris van werknemer X bedraagt nu € 40.000 per jaar
De franchise = € 12.500.
De pensioengrondslag = € 40.000 - € 12.500 = € 27.500
De pensioenopbouw is 2% van de pensioengrondslag
Dit jaar bedraagt de pensioenopbouw dus 2% x € 27.500 = € 550. Omdat de pensioenopbouw uitgaat van het laatstverdiende salaris (op dit moment € 40.000) moeten ook de pensioenopbouw over de achterliggende jaren worden opgetrokken naar dit niveau. De werkgever moet dit jaar dus een premie betalen die voldoende is om op de pensioendatum de jaarlijkse pensioenuitkering ter hoogte van € 550 uit te keren. Maar de werkgever moet ook nog inleggen voor de gestegen uitkering van het jaar ervoor! Toen bedroeg het ouderdomspensioen immers € 500.

Bovenstaand voorbeeld gaat over twee opeenvolgende jaren. Maar de eindloonregeling brengt dus met zich mee dat wanneer iemand na bijvoorbeeld 30 jaar een carrieresprong (lees: salarissprong) maakt, de werkgever over alle voorliggende 30 jaar met terugwerkende kracht premie moet afdragen. Dat wordt overigens backservice genoemd.

Redacteur: Wido Mazee
Datum: 18 november 2009